創業 founder 該領多少薪水？

很多人問 founder 該領多少薪水，好像這是你自己能決定的。但實際上，創業初期你想領多也領不到，這件事沒有想像中那麼自由。所以真正要問的，不是「我該領多少」，而是「我撐不撐得過這段低薪的日子」。

為什麼初期幾乎不可能領太多

原因有幾個。第一，公司剛起步，根本沒什麼錢，每一塊都要花在刀口上，自己的薪水能省則省。

第二，founder 真正的報酬其實不在月薪，而在股份。你賭的是公司長大之後手上那塊 equity，不是現在每個月領多少。

第三，就算你拿到了投資，也不代表能領高。投資人多半會覺得：你都還沒做出成績，憑什麼領這麼多？所以有錢，也不等於你就能給自己開一個漂亮的數字。

把這幾件加起來，結果就是——在新創，員工領得比 founder 多，其實是很常見的事，我自己當初也是這樣。

所以重點不是「領多少」，是「你撐不撐得過」

既然初期領不多幾乎是必然的，那真正會決定你能不能走下去的，就不是「你想領多少」，而是你的個人狀況——有沒有負債、有沒有家庭要養、有沒有小孩、有沒有房貸車貸要繳。

如果你沒有這些壓力，少領一點、撐久一點，對生活不會是致命的事。但如果家裡的經濟壓力很大，同樣的低薪就會很辛苦，創業失敗的話，嚴重甚至會家破人亡。所以這件事很現實——不是看你想領多少，是看你撐不撐得住。

當然，也不是領越低越好。把自己逼到領 $0，反而容易因為錢的問題分心、做事更沒效率（OpenVC 就提過這點）。國外像 Pilot 的報告也說，這一兩年 founder 薪水中位數砍了 43%，很多人都領得很低（參1、參2）——但那是國外資料，台灣不一樣，重點還是回到你撐不撐得過。

說說我自己

剛開始創業時，我是以兼職的身份在做，那段時間沒領錢。等到全職投入，第一份薪資落在 4~5 萬附近，比起我在華碩的薪水，整整低了一半以上。

會願意領這樣的薪資，一來是公司才剛起步、沒什麼錢；二來是我那時才剛出社會，還沒有房貸、車貸、養小孩的壓力，重心都放在培養自己的實力，對錢還沒有那麼大的需求。那時候公司裡也有不少員工的薪水比我高，這在新創很正常。真正開始調整薪資，是在拿到第一輪募資之後。

現在回頭看，之所以當初撐得下去，是因為當時的我沒有家庭經濟壓力。

所以創業前，我會建議先確認幾件事

如果有人要創業，我會建議他至少要有下面其中一個，才比較撐得過初期那段低薪：

• 另一半很支持、沒有另一半、做好可能會分手的準備
• 家裡有金援
• 已經找到投資資金

不然很容易產生家庭跟經濟上的壓力。

小結

最後想講的是，創業這件事，本質上就是一項絕對高風險、但報酬不一定高的投資。

你大部分的時間都會花在公司上——拓展業務、開發產品、建立制度、處理營運的大小事，幾乎沒有自己的生活。初期為了營運資金，甚至可能得跟銀行貸款，把自己的財務也一起壓進去。

而且就算公司有成長，也不保證你會賺得比上班多。只要你做的不是獨角獸、產品的市場也沒那麼大，最後算一算，賺到的錢很可能還不如台積電、聯發科這些公司的員工薪水。換句話說，你扛了最大的風險，報酬卻不一定對得起這個風險。

所以在創業之前，我會建議你認真評估幾件事：

1. 這個風險你承不承擔得起——有家庭的可能家庭失和，有另一半的可能跟另一半分手，有貸款的可能還不出來，這些都要先想清楚。
2. 如果真的做成了，你能吃到多大的市場？
3. 你贏別人的地方到底在哪裡？

這幾題想清楚，比糾結自己該領多少薪水重要得多。

📚 參考資料

1. Pilot — 2025 Founder Salary Report — founder 薪資中位數 $132k→$75k（砍 43%）、60% 領不到 $100k
2. OpenVC — How Much Should Startup Founders Pay Themselves — 領 $0 的 founder 常比領基本薪水的更沒效率